今天完成的事：

1、写场景

明天计划的事情： 

1、调研写场景

遇到的问题：

1、每天都有问题，每天都在被纠正

收获

做一个招聘培训系统

我要把招聘系统和培训系统先单独整理出来

1. 明确产品的使用对象：HR、(培训部、招聘部)、教师、

招聘管理模块

作为hr，我想要对招聘进行管理，以便于提升工作效率

招聘管理系统定义：招聘管理工具，是人力资源管理系统（Human Resources Management System，HRMS）的细化分支。包括招聘渠道管理、简历管理、人才储备库管理、人才甄选、面试及录用管理，以及报表分析

为什么要用招聘管理模块？

招聘管理系统，让招聘能够被管理，能够有序的进行。这是根基。

1、招聘管理系统有提高效率的功能。比如人才库激活，猎头管理，人才评测系统的大同，多渠道一键发布，offer审批。

2、帮助企业整合各个招聘渠道的数据，建立企业人才库，还是招聘效果，招聘周期，招聘效率等指标最直接的数据分析工具。

3、全球产业变革和劳动力市场的供需失衡使招聘人才难度增加，企业招聘团队没有应对挑战的理念和实施方案，导致投入重资企业战略愿景也处于滞后状态。

举例：

我们很多客户每天收到10w+的简历，如果没有系统？那么只能存在某个HR的电脑上那基本上就是不可能再被找到了。（招聘系统能够存储和解析所有的简历）

我们很多客户有几百甚至上千个职位，每个职位都有候选人在走着招聘流程。如果没有系统？那么将没有人知道招聘到了什么状态，能否完成招聘目标。

我们的大多数客户都至少有几百个面试官。如果没有系统？将很容易把面试安排冲突了，不同轮次的面试官也没法看到彼此的面试评价。更别提结构化面试。

目的：

1、帮助企业整合各个招聘渠道的数据，建立企业人才库，还是招聘效果，招聘周期，招聘效率等指标最直接的数据分析工具。

2、使协同效率与工作效率的双向提升成为一种常态，提升hr工作效率去执行更大价值的核心工作。

3、降低潜在的人才损失和招聘成本、降低时间成本 、节省人力成本、节省招聘支出

4、提升HR业务水平。及时的跟进候选人进展，优化招聘渠道，盘活人才库，与用人部门紧密的沟通都不是年轻HR能够轻松掌握的。但招聘系统能够直接让招聘团队应用行业的最佳实践立即提升HR业务水平。

5、提示HR管理水平。让整个招聘进度一目了然，随时查看各个职位，部门和HR的工作进度。

6、与用人部门系统，提高招聘质量。

7、营造内推氛围。

Moka

在安排面试阶段，HR要确认面试官和候选人的时间，一旦一方有变动就需要至少三次的沟通。

Moka

在面试阶段，使用对象：HR和面试官

面试官设置好可面试时间

HR选择面试时间

优点：节省了HR与面试官的沟通成本可以直接选择