今天完成的事：

1、写场景

明天计划的事情： 

1、调研写场景

遇到的问题：

1、每天都有问题，每天都在被纠正

收获

做一个招聘培训系统

我要把招聘系统和培训系统先单独整理出来

1. 明确产品的使用对象：HR、(培训部、招聘部)

招聘管理模块

作为hr，我想要对招聘进行管理，以便于提升工作效率

招聘管理系统定义：招聘管理工具，是人力资源管理系统（Human Resources Management System，HRMS）的细化分支。包括招聘渠道管理、简历管理、人才储备库管理、人才甄选、面试及录用管理，以及报表分析

为什么要用招聘管理模块？

招聘管理系统，让招聘能够被管理，能够有序的进行。这是根基。

1、招聘管理系统有提高效率的功能。比如人才库激活，猎头管理，人才评测系统的大同，多渠道一键发布，offer审批。。。

2、帮助企业整合各个招聘渠道的数据，建立企业人才库，还是招聘效果，招聘周期，招聘效率等指标最直接的数据分析工具。

3、全球产业变革和劳动力市场的供需失衡使招聘人才难度增加，企业招聘团队没有应对挑战的理念和实施方案，导致投入重资企业战略愿景也处于滞后状态。

举例：

我们很多客户每天收到10w+的简历，如果没有系统？那么只能存在某个HR的电脑上那基本上就是不可能再被找到了。（招聘系统能够存储和解析所有的简历）

我们很多客户有几百甚至上千个职位，每个职位都有候选人在走着招聘流程。如果没有系统？那么将没有人知道招聘到了什么状态，能否完成招聘目标。

我们的大多数客户都至少有几百个面试官。如果没有系统？将很容易把面试安排冲突了，不同轮次的面试官也没法看到彼此的面试评价。更别提结构化面试了。

……（先举这几个例子吧，我要写代码去了）

目的：

1、帮助企业整合各个招聘渠道的数据，建立企业人才库，还是招聘效果，招聘周期，招聘效率等指标最直接的数据分析工具。

2、使协同效率与工作效率的双向提升成为一种常态，提升hr工作效率去执行更大价值的核心工作。

3、降低潜在的人才损失和招聘成本、降低时间成本 、节省人力成本、节省招聘支出

知道每个科室招聘的需求，确定招聘人数，资历，年龄

招聘计划：排期表，什么时间地点谁，名称，计划到会人数，

招聘实施：时间地点谁，名称，实际到会人数，

招聘报表：时间地点谁，实际到会人数，几乎到会人数，面试率、录用率，

工号

作为hr从官网上接收到简历后要对建立进行筛选，先初筛一次

实施招聘：

渠道管理和应用→接收简历（初筛）→预约面试（面试安排）→面试→沟通offer→人才库管理

描述清楚每一个角色要使用所做的产品做什么。

发送面试通知、填写面试评价、审批offer

简历管理这块的稳定性、解析简历的准确性、批量处理文件的抗压性之类的。

HR与候选人安排面试信息传递不及时、面试官面试反馈滞后导致招聘进度停顿、候选人参加面试对雇主品牌印象由热转凉