10.12_

2待定——2操作记录里保存记录的标准，是我打开编辑就保存我编辑了，还是我真正修改了才保存？——新增，编辑，删除，查看

1在PC端的工作日志中，点击上传图片应该？——可以上传

2日志详情上的提示是后端做死的吧？——不需要

3日志评论无法删除？——不能删除，编辑，回复

4内外勤打卡时的地图可以点击吗？下班打卡会覆盖住打卡纪律？底部显示的是纪律，还是打卡记录？如果是打卡记录的话显示几条，怎么排序？怎么刷新？——可以点击查看，但不能改变定位，显示四个，瀑布流，

5积分不会清零是吗？——不会

6积分动态显示消费的动态吗？——会

7登录的反馈呢？账户或密码错误，请求超时。登录的背景是做死的吗？——一般会有，做死的。

8首页是用瀑布流吗？——是

9这个界面切换的刷新，，，，——是那样的界面

10工作台超过99个提示变成...？——没有上限

11如果在内勤的状态点击了外勤？可不可以把外勤签到加到上属领导带我审批里，不用审批，加一个外勤的标识。（待我审批是我的下属发的要我审批还未审批的，审批日志是我的请求）——知道怎么优化就行了。

审批日志和我发起的的区别？两个都是记录啊。——审批日志是带我审批的记录，我发起的是我发起的申请

12待我审批的排序，待审批排序，已审批排序。——未审批优先

13日志没有最少字数限制？——没有

14点赞只显示头像不显示名字？显示头像显示几个？——像空间，但不能点击

可以滑动查看吗？点赞只能点赞一次？那爱心点赞的意义是什么？专门送礼物，还是排行榜？假设场景我看这个日志写的特别好，我想送太阳，但是爱心点赞很难找到他，

可不可以在日志界面点击某个功能，直接跳转到该日志发布者的爱心点赞排名。——知道怎么优化就行了

15日志的评论可以再评论吗，用户发布日志被评论的提示呢？——不需要回复评论功能，知道怎么优化就行了，可以加小红点

16评论里名字下方的数字是什么意思？——这是个BUG

17后台企业员工没有查看功能？——没有，但我就是浑身难受

18任务完成后提交按钮不是应该置灰了吗？——弄错了

19爱心点赞到底可不可以无限制送？——可以

20审批人的选择是默认直属领导还是？——知道怎么优化就行了，原软件默认。

21企业文化要不要设置滑到底部自动获得积分，获取后就在底部显示本周已阅读。——问问开发能实现嘛？

22积分排名不应该是当月获得的积分显示，右边的是总结分。华象积分宝里右边的0是？——可以优化显示。

23审批员工日志也可以获得积分？积分榜单的个人详情页？——把审批去掉

24个人详情不显示职位？——个人详情页

总结——

积分的生态平衡，就是获取和消费，如果生态平衡被打破，就失去了他的意义。

积分的定义——积分是一种官方通过让用户完成特定任务，用户从而获得对应虚拟货币奖励的刺激手段。

积分体系的定义——积分体系是一个因用户做出官方指定任务而获得虚拟奖励，并且累计这些虚拟奖励，可以逐步兑换实际利益的系统。

刺激用户活跃留存和培养用户对企业忠诚度

用每天的日报和考勤打卡获取积分换取来刺激用户活跃

用积分换取商品，培养用户对企业的忠诚度

第一种是通过用户行为来刺激用户活跃，第二种是通过用户行为结果来提高竞争壁垒，提升品牌忠诚度。

一个合理的积分体系，一般是由积分获取途径和规则以及积分消耗途径与规则两部分构成

在本产品中——

一、积分获取

1.围绕产品KPI设置积分获取途径——日志，任务，业绩

2.设置积分价值——由兑换的商品价值体现

3.注意积分价值和获取安全性——积分保值率，安全性因为由与用户群体都是公司职员，并且任何积分的获取和消费都是透明化。

二、积分消耗

1.设置积分流通性   第一，积分是否可以转让给其他人；第二，积分的使用时限是否有效期的限制。——主积分不可转让，有特定转送积分，无时限。

2.设置积分使用范围——发布任务，迟到早退，兑换商品，申报减分，领导表扬，

3.设置积分使用规则和途径——前台只可发布抢单任务。迟到早退，兑换商品积分后台设置，申报减分，领导表扬用户操作。

4.积分的趣味玩法——发布任务，可将自己的任务以积分为代价交给别的用户。

讨论问题刚结束，，，非常悲痛的忘了写日报，，，