发表于： 2016-12-14 22:21:26
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今天完成的事：
1.给求职者打电话了解他们在找工作中关注的点。
2.产品组开会给老大汇报了一下打电话的收获，老大分析了一下该如何继续这个项目：大概就是扮演一个猎头的角色，通过不断跟候选人，企业沟通，最后做到能够一次提供他们足够的信息，以确定要不要面试，提高效率和匹配度。
3.找凡丽要了JD，根据JD去拉勾找了几个求职者准备沟通。
4.根据老大的梳理，画了如何继续与候选人，企业沟通的流程图。
明天计划的事：
1.继续寻找合适的候选人。
2.了解JD，为之后于候选人沟通做准备。
遇到的困难：
1.职位太高大上了，在简历库搜精确的职位只能得到零星的几个结果。我只能搜个大方向，然后根据技能的匹配确定要不要去跟这个人沟通。
2.就算他看了我发的JD，我也不知道该问些什么问题，以确定是不是要邀约面试。因为他的回答也许我也看不懂，无法了解他的真实水平。
收获：
1.其实我打电话的时候没有收集到足够的信息，我虽然都有问 你还想要知道什么，但是有些求职者可能因为自身原因或者电面经验不足，并没有回答我的问题，我也没有再引导他们问问题来发掘他们想在面试之前得到关于企业的信息。听了其它小伙伴收集的信息，我知道了收（tao）集（qu）信息这方面，还需要多加练习。
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